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公司每年举行员工知足度视察和统计剖析，，，，，，团结员工流失率、诉苦率、缺勤率、清静等指标，，，，，，评价、剖析找出刷新的时机，，，，，，由人力资源部制订改善员工知足度的步伐和计划，，，，，，并由全体员工举行监视检查，，，，，，以此起劲维护员工权益，，，，，，一直提高员工的知足度和事情起劲性。。。 。。。。
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